为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。A.个体素质开发 B.思想培训C.强制性驱动 D.团队意识

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为了保证员工行业的合理性和有效性，旅游企业必须强化（）。

A.个体素质开发 B.思想培训

C.强制性驱动 D.团队意识

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考题国发40号文要求大力开展企业全员安全培训,重点强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。 A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训

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考题规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是（）A．培训服务制度B．入职培训制度C．培训评估制度D．培训奖惩制度

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考题建设组织文化的基础保证是()。 A.树立榜样，典型指导B.领导带头，持之以恒C.积极强化，持之以恒D.加强培训，不断提高企业员工基本素质

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考题银行业金融机构应当积极开展员工()，帮助员工强化银行业消费者权益保护意识。A: 受理投诉能力培养B: 思想道德教育C: 教育和培训D: 技能培训

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考题企业员工培训开发规划的制订包括（）。 A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况 B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务 C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案 D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处 E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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考题管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性 B:指导性和逻辑性 C:战略性和逻辑性 D:战略性和有效性

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考题（）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划 B.技术人员规划 C.员工培训开发管理规划 D.管理人员规划

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考题为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。A．人力资源规划B．员工招聘C．培训开发D．工作分析

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