常见的岗位设计方法包括:() A职责专门化B职责扩大化C职责丰富化D职责精细化

题目内容（请给出正确答案）

常见的岗位设计方法包括:()

A职责专门化

B职责扩大化

C职责丰富化

D职责精细化

参考答案

考题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页)

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考题岗位培训的常见方法不包括（）。A．指导B．工作轮换C．批评D．承担专门任务

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考题岗位培训常见的方法不包括()A:脱产继续教育 B:工作轮换 C:指导 D:承担专门任务

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考题工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。A:承担专门任务 B:指导 C:脱产继续教育 D:工作轮换

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考题工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。A:指导 B:工作轮换 C:批评 D:承担专门任务

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考题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

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考题工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术

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考题岗位评价的常见方法及其优缺点。

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考题常见的实验设计方法包括哪些？

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