控制的目的是提高效益,所以会得到所有员工的支持。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

控制的目的是提高效益,所以会得到所有员工的支持。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义B．没能得到管理者的支持C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D．工作分析的结果没有得到应用

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考题小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义B．没能得到管理者的支持C．工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D．工作分析的结果没有得到应用

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考题控制必然会让部分员工的当前利益受损,不可能自然地得到全体员工的支持。() 此题为判断题(对，错)。

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考题小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。A.员工没有正确理解工作分析的目的和意义B.没能得到管理者的支持C.工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循D.工作分析的结果没有得到应用

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考题培训计划制定过程应该得到多方支持，重点是得到____支持。A、高层管理者的支持B、员工的支持C、直线管理层的支持D、外部环境的支持

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考题全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。() 此题为判断题(对，错)。

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考题全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。

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考题【单选题】项目经理使成员工作地点相隔较远的团队发挥最佳工作效率的重要方式是_____________。A．建立信任B．建立奖励和业绩认可制度C．争取获得其它工作地点的职能经理的支持D．项目经理运用权力控制项目的所有方面

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考题 28、控制的目的是提高效益，所以会得到所有员工的支持。（）

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