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为了保证供、需在各时间点上的匹配,朱玉必须制定出各种具体的规划,包括( )。
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.配备规划
D.继任规划
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考题
共用题干
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配,李丽必须制定出各种具体的规划,包括()。A:晋升规划B:战略规划C:配备规划D:继任规划
考题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
为了保证供、需在各时间点上的匹配,人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划,包括( )。A.晋升规划
B.培训开发规划
C.战略规划
D.继任规划
考题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
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