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为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

A．晋升规划

B．战略规划

C．配备规划

D．继任规划

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考题 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。A．业务规划B．培训开发规划C．晋升规划D．战略规划
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考题 共用题干 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。A:晋升规划B:战略规划C:配备规划D:继任规划
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考题 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。 为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（ ）。A.晋升规划 B.培训开发规划 C.战略规划 D.继任规划
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考题 （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划 B．组织规划 C．费用规划 D．战略规划?
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