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资源基础理论认为,企业拥有的资源都是有形的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 ()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论

考题 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括( )。 A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源

考题 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

考题 (2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论

考题 企业的经营场所,设备,商标都是其有形资源的体现。

考题 36、资源基础理论认为由于企业拥有有价值的、稀有的、无法流动的、难以模仿或不可替代的资源,而使得不同的企业之间的绩效可能会长期存在差异。

考题 5、资源基础理论的基本假设有_____A.企业具有不同的有形和无形资源,这些资源可转变成独特的能力B.资源在企业间是不可流动的且难以复制C.企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键D.新创企业能凭借知识性资源的优势实现“弯道超车”

考题 3、关于三种资源基础理论学派的不同点,论述错误的是A.传统资源基础理论认为企业是异质性资源的集合B.企业能力理论认为企业是累积性知识和能力的集合C.企业能力理论中的竞争优势来源于学习能力D.企业知识理论的竞争优势来源于知识的创造、储存、转移和应用

考题 40、企业的经营场所,设备,商标都是其有形资源的体现。