人才资本的投资收益包括:() A.人才资本投资的未来收益B.人才资本投资的现实收益C.人才资本投资的个人收益D.人才资本投资的社会收益

题目内容（请给出正确答案）

人才资本的投资收益包括:()

A.人才资本投资的未来收益

B.人才资本投资的现实收益

C.人才资本投资的个人收益

D.人才资本投资的社会收益

参考答案

考题债券的投资收益来源包括()。①利息收入②分红③再投资收益④资本损益⑤到期偿还本金A、①②③B、①③④C、①④⑤D、①③④⑤

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考题人才资本的特征有:() A.人才资本的积累需要靠不断的投资来维持B.人才资本具有能动作用C.人才资本具有时效性、不可剥夺性D.人才资本具有高于物质资本的投资收益率

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考题下列属于人才资本微观管理的有:() A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值

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考题人才资本产权包含了人才资本投资、人才资本使用和人才资本收益分配的一系列过程。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资本投资收益率变化规律不包括( )(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

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考题人力资本投资收益率变化规律不包括()A:人力资本投资收益的变动规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会收益变化规律D:人力资本投资的内生收益率递减规律

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考题人力资本投资收益比率变化规律不包括（） A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律

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考题人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。 A.投资和收益之间的替代和互补关系 B.人力资本投资的内生收益递减 C.人力资本投资的社会效益变化规律 D.人力资本投资收益的变动规律

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考题 4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取“不求所有，但求所用”的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。A．核心人才B．通用型人才C．独特人才D．辅助型人才

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