跨国公司内由于多元文化及其差异的存在,必然会产生冲突。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

跨国公司内由于多元文化及其差异的存在,必然会产生冲突。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他

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考题股东与管理层之间存在着委托-代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。

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考题 9、跨国公司的文化冲突包括哪些方面？A．制度文化的冲突B．经营理念的冲突C．管理方式的冲突D．民族文化的冲突

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考题在跨国公司内进行跨文化沟通时，最重要的是寻求本土员工的认同感，最大限度地实现多元文化的融合。

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考题股东与管理层之间存在着委托代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免的会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励，约束和惩罚机制来协调解决。

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考题【多选题】组织产生冲突的主要原因是由于存在以下差异（) 。A．沟通差异B．结构差异C．技术差异D．个体差异

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考题 48、股东与管理层之间存在着委托代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免的会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励，约束和惩罚机制来协调解决。

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考题 3、旅游文化是在不同文化的冲突中产生的,但是在旅游文化内部不存在矛盾冲突。

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考题 29、股东与管理层之间存在委托——代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免地会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。（）

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