双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。() 此题为判断题(对，错)。

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双因素理论的主要观点是激励因素与保健因素的区分。()

此题为判断题(对，错)。

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考题双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

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考题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。 A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素

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考题双因素理论中的双因素是指( ) A 保健因素与激励因素B人与物的因素C 历史因素与自然因素D经济因素与技术因素

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考题关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

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考题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

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考题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素具备 D.保健因素具备

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考题根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

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考题 28、根据赫茨伯格的双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。

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考题关于现代激励思路（赫茨伯格的双因素理论）和传统激励思路（马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论）的区别，以下说法正确的是（）。A．传统激励理论主要针对保健因素B．现代激励理论主要针对保健因素C．传统激励理论主要针对激励因素D．现代激励理论主要针对激励因素

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