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如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途()。

A. 为人力资源规划建立人事档案

B. 通过人事档案对一些概念加以说明

C. 可以为领导者决策提供各种报告

D. 提高工作效率

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考题 3、工作分析在组织方面的主要用途有（）A．人力资源规划和招聘筛选B．组织设计和职务设计C．组织设计和组织变动计划D．职务设计和录用培训
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