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_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A. 有效性原则
B. 按劳分配原则
C. 合法合规原则
D. 公平性原则
参考答案
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考题
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()
A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
考题
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理
考题
广义的投资是指人们在社会经济活动中为实现某种预定的生产、经营目标而预先垫付的资金。
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