网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。

A. 直接上级执行考绩

B. 同级同事

C. 直属下级给上级考绩

D. 顾客或供应商


参考答案

更多 “ 作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。 A. 直接上级执行考绩B. 同级同事C. 直属下级给上级考绩D. 顾客或供应商 ” 相关考题
考题 某公司的员工都是外派职员,他们被派到各种公司工作。其中一个员工从A公司调到B公司。在A公司时,他是一个技术建议书经理。B公司是A公司的竞争对手。该员工在B公司工作了几个星期后,B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容担点建议。这是该员工应该做出何种反应?( )A.不理睬销售经理的会议要求,寻找别的工作B.采取行动前询问销售经理想了解什么C.在会见销售经理前,通知某公司可能出现这种不恰当的事情,然后决定采取何种战略处理任何敏感问题D.告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况,让他们自己处理这个问题。

考题 某寿险公司一位员工的工作能力、 工作态度和工作成绩都还不错, 只是不大能够与周围的同事很融洽地相处, 在对这位员工进行绩效考核时, 其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分, 而不仅仅是在“与其他人友好相处” 这一项上对其做了较低评价。 这种绩效考核误差被称为( )。A. 角误差B. 首因误差C. 对比误差D. 近因误差

考题 有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动,使评价的结果没有好坏的差异,这种现象是( )。A.年资或职位倾向B.趋中效应C.首因效应D.近因效应

考题 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。A.使员工了解自身绩效水平B.对员工的工作进行控制和管理C.帮助员工了解自身缺点D.计算并发放奖金

考题 360度绩效考核法,它有助于了解员工工作的不同侧面,多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。() 此题为判断题(对,错)。

考题 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效水平B.对员工的工作进行控制和管理C.帮助员工了解自身缺点D.计算并发放奖金

考题 在将15名销售人员提升到区域销售经理职位之前,该公司决定先把他们轮换到生产部门工作半年到一年时间。这种做法的优点是( )。A.有助于锻炼多种工作技能B.增加对企业的了解C.有助于了解消费者的购买行为D.为以后晋升打下基础

考题 ()是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A:工作总结 B:工作计划 C:工作分析 D:工作职能

考题 在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。A.上级对员工的工作不了解 B.掺杂着主观意识 C.评价更加全面 D.下属对员工关心程度不够