网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。

A.利益分享

B.精神嘉奖

C.绩效工资

D.年薪

参考答案

更多 “ 以下不属于激励(浮动)薪酬的是()。 A.利益分享B.精神嘉奖C.绩效工资D.年薪 ” 相关考题
考题 下面各选项中,不属于可变薪酬的是( ) A、奖励薪酬B、浮动薪酬C、奖金D、津贴
查看答案
考题 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
查看答案
考题 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）A．在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B．在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C．高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D．在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E．在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
查看答案
考题 我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
查看答案
考题 经济激励的形式主要包括( )。 A、浮动薪酬B、限制性股票C、股票期权D、职位提升
查看答案
考题 关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
查看答案
考题 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能 B:对未来的薪酬总额进行预测 C:提高企业在市场上的竞争力 D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
查看答案
考题 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
查看答案
考题 企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。A.绩效认可奖励 B.激励性薪酬 C.浮动薪酬 D.基本薪酬
查看答案
热门标签
最新试卷