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销售薪酬绩效框架包括( )

A、目标薪酬

B、薪酬组合

C、上部空间

D、绩效阈值

参考答案

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考题 企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
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考题 属于绩效薪酬常见形式的选项()。 A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬
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考题 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。A． 计件薪酬 B． 销售提成制 C． 效益薪酬 D． 动态薪酬制
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考题 销售提成薪酬制度属于()。A:能力薪酬 B:绩效薪酬 C:技术薪酬 D:奖励薪酬
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考题 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
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考题 销售提成薪酬制度属于（　　）。A．能力薪酬 B．绩效薪酬 C．技术薪酬 D．奖励薪酬
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考题 销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制 B． 绩效薪酬制 C． 技能薪酬制 D． 岗位薪酬制
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考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的 B:以工作为导向的 C:以能力为导向的 D:组合
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考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资
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