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销售提成薪酬制度属于（　　）。

A．能力薪酬
B．绩效薪酬
C．技术薪酬
D．奖励薪酬

参考答案

参考解析
解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制；②佣金制(提成制)，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。因此，销售提成薪酬制度属于绩效薪酬。
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考题 是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
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考题 销售提成制属于（ ）薪酬制。A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
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考题 以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。A． 计件薪酬 B． 销售提成制 C． 效益薪酬 D． 动态薪酬制
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考题 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.岗位薪酬制 E.技术薪酬制
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
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考题 销售提成制属于()薪酬制。A:能力 B:绩效 C:技术 D:奖励
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考题 销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制 B． 绩效薪酬制 C． 技能薪酬制 D． 岗位薪酬制
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考题 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 （　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
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考题 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
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考题 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成
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考题 销售提成薪酬制度属于（）。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
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考题 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 单选题某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　　）。[2011年真题]A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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考题 单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A 结构工资制B 提成工资制C 谈判工资制D 岗位工资制
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考题 单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 间接薪酬
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