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可变薪酬通常可分长期和短期两种:短期可变薪酬或短期奖金一般都建立在非常具体的绩效目标基础之上的。()
此题为判断题(对,错)。
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考题
可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用,会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
考题
短期可变薪酬是指在()年之内兑现的可变报酬。A.0.5B.1C.1.5D.2
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