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绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
关于绩效激励计划， 错误的说法是( )。A. 它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B. 它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争C. 它必须与组织的战略目标和文化保持一致D. 它得以实施的前提是必须建立起有效的绩效管理体系
考题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
绩效奖励计划的优点不包括( )。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约
考题
下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是()
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上B.增加了组织在固定成本开支方面的一些压力C.不利于组织总体绩效水平的改善D.有可能导致员工之间的竞争
考题
个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B．员工的工作成果主要靠直接上级评价C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核
考题
内部招募可能存在的问题是（）
A.直接招募成本较高
B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化
C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况
D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
考题
【判断题】绩效奖励计划有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，而这种竞争可能不利于组织的总体利益A．Y.是B．N.否
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