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内部招募可能存在的问题是（）


A.直接招募成本较高

B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定

参考答案

参考解析
解析：内部招募在某些情况下也会出现一些问题。这主要表现在;职位空缺的出现可导致员工之间过度竞争,这一方面影响组织的团结和稳定,另一方面也会给优胜者带来困扰,因为当他们得以承担更高级别的新职位时,他们所面对的难度往往是过去与自已处于同一级别的“老人儿”,因而管理起来可能存在一定的困难。
更多 “内部招募可能存在的问题是（） A.直接招募成本较高 B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化 C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况 D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定” 相关考题
考题 下列哪项不属于外部招募的方法() A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐
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考题 企业的内部招募和外部招募。
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考题 外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
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考题 外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
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考题 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大
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考题 (2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。 A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.产生”鲶鱼效应”
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A． 校园招聘 B． 网络招聘 C． 内部招募 D． 外部招募
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
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考题 关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
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考题 熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
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考题 内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
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考题 内部招募
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考题 联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
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考题 尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A、时间长B、招募成本大C、决策风险大D、容易造成"近亲繁殖"现象E、可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
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考题 对比外部招募，内部招募有哪些优点？
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考题 多选题在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。A媒体的选择B求职者范围C广告区域D招募广告的设计E招募预算
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考题 单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 网络招聘C 内部招聘D 外部招聘
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考题 单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A 内部晋升B 岗位轮换C 内部公开招募D 内部员工推荐
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考题 单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
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考题 多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
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考题 单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
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考题 单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
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考题 单选题内部招募可能存在的问题是（ ）。A 直接招募成本较高B 招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C 需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D 可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
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