如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

题目内容（请给出正确答案）

如果考评管理者的领导能力和影响能力，主要通过向其()获取信息。

A.关系部门

B.上级

C.下属

D.主管领导

参考答案

考题如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门,将不会导致( ) A直线管理者对下属的管理将会出现偏差B外面的考核部门不熟悉被考核对象的具体业务C上级对下属疏于管理D考核的内容浮于表面现象，无法实施真正的考评

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考题管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。( )

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考题考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主要领导

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考题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

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考题考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。A上级部门B关系部门C下属部门D协作部门

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考题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（）

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考题 4、管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。（）

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考题 4、4、管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。（）

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考题【判断题】在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A．Y.是B．N.否

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