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承包商应按照合同要求,选择经过培训和能胜任特定工作的雇员()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同
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考题 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
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考题 用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ） A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
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考题 用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
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考题 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
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考题 （2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
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