常用的确定职位的方法有()A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法

题目内容（请给出正确答案）

常用的确定职位的方法有()

A、比较法

B、公平竞争法

C、责权分清法

D、职务要素法

E、判断时距法

参考答案

考题评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

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考题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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考题常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法

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考题几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

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考题用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

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考题用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法

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考题以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

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考题适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）A.比较法B.职务系数法C.时距制定法D.四象限法

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考题下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法

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