网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
共同制定销售目标的第四步是( )

A、逐级上报销售目标

B、逐级向下下达销售任务

C、逐级向下沟通销售任务

D、销售人员根据市场情况制定销售目标


参考答案

更多 “ 共同制定销售目标的第四步是( ) A、逐级上报销售目标B、逐级向下下达销售任务C、逐级向下沟通销售任务D、销售人员根据市场情况制定销售目标 ” 相关考题
考题 充分参考历史数据以确定本年度的销售总目标,以此为基础制定出其他的财务和业务指标,以指导销售的有效执行就是制定销售目标的过程。()

考题 共同制定销售目标的六个步骤中,最难的是( ) A、明确差异B、逐级上报销售目标C、多次沟通,达成共识D、各级销售管理者根据公司的发展战略制定销售目标

考题 销售目标管理包括( ) A、销售策略的选择B、销售目标的制定C、销售团队的管理D、销售能力的衡量

考题 销售目标管理中最容易出错、最难做的是( ) A、销售策略的选择B、销售目标的制定C、销售团队的管理D、销售能力的衡量

考题 企业在制定网络营销的销售计划时,最适当的方法是:() A.由上级部门门制定B.由销售部门门制定C.上下结合共同制定D.由公司老总制定

考题 建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中,正确的做法是()。A.与有关专家共同制定目标 B.与男性员工共同制定目标 C.与女性员工共同制定目标 D.与建筑公司管理层共同制定目标

考题 建筑业是以男性为主的行业,存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制定服务目标的过程中,正确的做法是()。A:与有关专家共同制定目标B:与男性员工共同制定目标C:与女性员工共同制定目标D:与建筑公司管理层共同制定目标

考题 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。

考题 3、绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。