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未来我国要实行的职位分类制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。()

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考题 两种比较典型的的分类制度中,()是以事为对象进行分类。 A、官位分类B、职位分类C、品位分类D、等级分类
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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
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考题 我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
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考题 在西方国家,早期公务员制度实行的是比较典型的(),该分类制度显现了许多弊端。 A、品位分类B、品味分类C、岗位分类D、职位分类
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考题 我国公务员的人员分类实行()制度。 A.能力分类B.品位分类C.职位分类D.级别分类
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考题 ()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
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考题 公务员管理的两种分类制度是() A.年龄分类B.品位分类C.学历分类D.职位分类
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考题 我国当前实行的公务员分类制度是一种( )A．职位分类制度B．品位分类制度C．职级分类制度D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度
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考题 我国国家行政机关实行（　　）。 A.职位分类制度 B.品位分类制度 C.职位分类与品位分类相结合 D.级别分类制度
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考题 我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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考题 辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
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考题 （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
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考题 我国国家行政机关实行（）。A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合D、级别分类制度
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考题 我国公务员的分类制度主要是（）。A、职位分类B、品位分类C、等级分类D、职务分类
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考题 我国公务员的人员分类实行（）制度。A、能力分类B、品位分类C、职位分类
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考题 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
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考题 我国公务员实行（）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合
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考题 问答题辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
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考题 单选题世界各国公务员分类制度的发展趋势是 ( )A 品住分类制度B 职位分类制度C 职住分类与品位分类的融合D 取消职位分类
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考题 单选题我国公务员的分类制度主要是（）。A 职位分类B 品位分类C 等级分类D 职务分类
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考题 单选题我国公务员的分类制度是（）。A  品位分类为主，品位分类和职位分类相结合B  品位分类C  职位分类D  职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
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考题 单选题我国公务员实行（）A 职位分类制度B 品位分类制度C 职位分类与品位分类相结合
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考题 判断题我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。A 对B 错
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考题 单选题我国国家行政机关实行（）。A 职位分类制度B 品位分类制度C 职位分类与品位分类相结合D 级别分类制度
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