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劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时.不能再领取失业保险金。
参考答案
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考题
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
考题
下列哪些情形,无法从失业保险基金中领取失业保险金()
A.小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同B.小王缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同C.小赵缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同D.小李解除了与单位的劳动合同
考题
2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。
考题
下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金 ( )A. 小李解除了与单位的劳动合同B．小刘缴纳失业保险11 个月，用人单位解除了与其的劳动合同C．小白缴纳失业保险15 个月，用人单位解除了与其的劳动合同D. 小张缴纳了失业保险28 个月，用人单位终止了与其的劳动合同
考题
下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的
C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的
D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的
E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的
考题
下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金?
A.小李解除了与单位的劳动合同
B小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与他的劳动合同
C.小向缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与他的劳动合同
D.小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与他的劳动合同
考题
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
考题
1、胡某与某用人单位签订了劳动合同并办理了失业保险。由于单位经营出现问题，决定暂停营业。经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。下列说法正确的是（）。A．胡某只能领取失业保险金B．胡某只能领取经济补偿金C．胡某既能领取失业保险金，又能领取经济补偿金D．胡某可以选择领取失业保险金或者经济补偿金
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