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对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。

A.明确指出员工应当达到何种绩效标准

B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的

C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词

D.具体说明员工存在的绩效缺陷

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