网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。()

参考答案

更多 “ 人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。() ” 相关考题
考题 当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
查看答案
考题 内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
查看答案
考题 内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。A．档案记录法B．工作公告C．中介机构D．熟人推荐
查看答案
考题 （）就是在相同或者相近级别的职位间进行人员的调动来填补职位空缺，当这种调动发生不止一次的时候，就形成了工作轮换。A．工作调换B．工作晋升C．工作返聘D．工作降级
查看答案
考题 常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
查看答案
考题 81、内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
查看答案
考题 32、（）就是在相同或者相近级别的职位间进行人员的调动来填补职位空缺，当这种调动发生不止一次的时候，就形成了工作轮换。A．工作调换B．工作晋升C．工作返聘D．工作降级
查看答案
考题 27、企业人员招聘的原因主要有（）A．新公司成立B．公司多样性C．现有职位发生空缺D．公司业务不断扩大E．调整不合理的职工队伍
查看答案
考题 21、人力资源供给和需求总量平衡，结构不匹配的应对措施（）A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。B．对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。C．进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。D．鼓励员工提前退休E．提高现有员工的工作效率
查看答案
热门标签
最新试卷