网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

32、（）就是在相同或者相近级别的职位间进行人员的调动来填补职位空缺，当这种调动发生不止一次的时候，就形成了工作轮换。

A．工作调换

B．工作晋升

C．工作返聘

D．工作降级

参考答案和解析
总的要求是要庄重、正式、规范。
更多 “32、（）就是在相同或者相近级别的职位间进行人员的调动来填补职位空缺，当这种调动发生不止一次的时候，就形成了工作轮换。A．工作调换B．工作晋升C．工作返聘D．工作降级” 相关考题
考题 当组织出现结构性失衡时，对企业本身而言平衡的做法有( )。A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求B．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位C．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作D．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备，为未来的发展做好准备E．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
查看答案
考题 关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
查看答案
考题 工作轮换应当遵循的原则有( )。A．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动B．注意工作轮换的时间间隔C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率D．为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换E．明确哪些职位之间互相轮换
查看答案
考题 为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
查看答案
考题 关于调动管理,错误的描述是()。 A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
查看答案
考题 保险公估机构高级管理人员职位变化时,需要进行任职资格重新核准的情形为( )。 A.同级调动SXB 保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（ ）。A.同级调动B.降级调动C.升级调动D.都不是
查看答案
考题 保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（ ）。A. 同级调动B. 降级调动C. 升级调动D. 都不是
查看答案
考题 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
查看答案
考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
查看答案
考题 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
查看答案
考题 工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动 B.应充分考虑员工个人的意愿 C.必要时应进行强制性的工作轮换 D.必须有序进行 E.明确哪些职位之间可以互相轮换
查看答案
考题 当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
查看答案
考题 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
查看答案
考题 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
查看答案
考题 职位调动
查看答案
考题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
查看答案
考题 在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
查看答案
考题 采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A、初级董事会B、辅导／实习方法C、工作轮换D、行动学习
查看答案
考题 保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（）。A、同级调动B、降级调动C、升级调动D、都不是
查看答案
考题 工作轮换应当遵循的原则包括（）A、敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动B、应充分考虑员工个人的意愿C、必要时应进行强制性的工作轮换D、必须有序进行E、明确哪些职位之间可以互相轮换
查看答案
考题 单选题采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A 初级董事会B 辅导／实习方法C 工作轮换D 行动学习
查看答案
考题 单选题在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。A 非主管工作轮换B 在主管的职位间轮换C 事先未规定的主管职位间轮换D 上下级职位轮换
查看答案
考题 单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少，选择范围小
查看答案
考题 判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错
查看答案
考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
查看答案
考题 单选题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 内部提拔
查看答案
考题 单选题用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A 内部晋升B 岗位调换C 岗位轮换D 反聘
查看答案
考题 单选题保险公估机构高级管理人员职位变化时，需要进行任职资格重新核准的情形为（）。A 同级调动B 降级调动C 升级调动D 都不是
查看答案
热门标签
最新试卷