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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。
A.劳动关系
B.劳动责任
C.法律关系
D.故意伤害
E.以上都不对
参考答案
更多 “ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。 A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对 ” 相关考题
考题
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。
A.全日制用工的劳动者B.企业停薪留职人员C.未达到法定退休年龄的内退人员D.下岗待岗人员E.企业经营性停产放长假人员
考题
以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳务关系处理的有()。
A.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的
考题
5、5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。A．用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议B．企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议C．下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议D．企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
考题
5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。A．用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议B．企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议C．下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议D．企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
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