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以下各种当事人起诉的情形中,人民法院应当按劳务关系处理的有()。
A.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的
B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的
C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的
D.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的
参考答案
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考题
我国民事诉讼法规定,人民法院准许撤诉的裁定生效以后当事人又起诉的,( )
A.人民法院应当告知当事人按申诉处理B.符合法定条件的，人民法院应当再审C.符合法定条件的，人民法院应当重审D.符合起诉条件的，人民法院应当受理
考题
行政诉讼中，当事人撤回起诉后再行起诉的，人民法院应如何处理？（ ）A．不予受理，但当事人是因未交案件受理费而按撤诉处理的，在法定起诉期间内再起诉的，人民法院应予受理B．不予受理，但当事人是因未交案件受理费而按撤诉处理的，在法定起诉期间内再起诉，并依法解决诉讼费预交问题的，人民法院应予受理C．不予受理D．不予受理，但有正当理由的除外
考题
行政诉讼中，当事人撤回起诉后再行起诉的，人民法院应否受理?（ ）。A．人民法院不予受理B．人民法院不予受理，但有正当理由的除外C．人民法院不予受理，但当事人是因违反案件受理费的缴纳规定而按撤诉处理的，在法定起诉期间内再起诉的，人民法院应予受理D．人民法院不予受理，但当事人是因违反案件受理费的缴纳规定而按撤诉处理的，在法定起诉期间内再起诉并依法解决诉讼费预交问题的，人民法院应予受理
考题
★ 行政诉讼中，当事人撤回起诉后再行起诉的，人民法院应否受理？（）
A.人民法院不予受理
B.人民法院不予受理，但有正当理由的除外
C.人民法院不予受理,，但当事人是因违反案件受理费的缴纳规定而按撤诉ih理的，在法定起诉期间内再起诉的，人民法院应予受理
D.人民法院不予受理，但当事人是因违反案件受理费的缴纳规定而按撤诉处理的，在法定起诉期间内再起诉并依法解决诉讼费预交问题的，人民法院应予受理
考题
1、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（）。A.法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整#B.调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人#C.在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系#D.争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
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