考题
认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是（ ）。A. 马奇和西蒙模型 B. 普莱斯模型C. 勒温模型 D. 库克模型
考题
提出生物-心理-社会医学模式的医学专家是()A.奥斯勒B.巴甫洛夫C.恩格尔D.佛莱明E.班廷
考题
人职匹配理论是由()提出来的。
A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温
考题
最早提出在契约关系中适用当事人自主选择的法律的学者是（）A.达让特莱B.巴托鲁斯C.杜摩兰D.库克
考题
美国学者( )发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。A．卡兹B．勒温C．库克D．德鲁克
考题
认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。A．勒温B．卡兹C．库克D．普莱斯
考题
敏感性训练的目的包括( )。A．更好地发挥组织与员工的沟通B．更好地了解自己C．更好地了解自己如何看待别人D．更好地了解别人如何看待自己E．更好地了解人与人之间如何相互作用
考题
美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。()
考题
被人们称为“动作专家”的是()A. 莫雷诺B. 勒温C. 吉尔布雷斯D. 泰勒
考题
以下哪几种理论是关于人才流动的()。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他
考题
以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线()。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他
考题
“议程设置功能”假说是由()提出的A.李普曼B.罗杰斯C.卡兹D.麦库姆斯和肖
考题
从理论上来看，（ ）较好地解释了人才流动的成因和必然性。A．库克曲线B．目标一致理论C．马奇和西蒙模型D．普莱斯模型
考题
被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹
考题
最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温
B.阿希
C.莱维特
D.豪斯
考题
英国革命中，平等派的领导人是（ ）。A.温斯坦莱
B.李尔本
C.艾维拉德
D.普莱德
考题
通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A、勒温B、卡兹C、库克D、中松一郎
考题
一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。A、库克B、勒温C、卡兹D、莱特
考题
（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。A、卡兹的组织寿命学说B、库克曲线C、勒温的场论D、中松一郎的目标一致理论
考题
组织寿命学说的提出者是（）。A、勒温B、卡兹C、库克D、中松一郎
考题
以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论
考题
以下几种理论中（）是关于人才流动的。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论
考题
（）理论可以说明员工流动的必然性。A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说C、库克曲线D、目标
考题
在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（）A、美国学者库克B、美国学者卡兹C、日本学者中松义郎D、美国学者勒温
考题
单选题一个人所能创造的绩效，不仅与它的能力和素质有关，而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者（）的学说。A
库克B
勒温C
卡兹D
莱特
考题
单选题组织寿命学说的提出者是（）。A
勒温B
卡兹C
库克D
中松一郎
考题
单选题通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A
勒温B
卡兹C
库克D
中松一郎