参加公开竞争选拔的申报人员与缺员部门在岗人员之间不应存在回避关系。( ) 此题为判断题(对，错)。

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参加公开竞争选拔的申报人员与缺员部门在岗人员之间不应存在回避关系。( )

此题为判断题(对，错)。

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考题通过公开招聘或竞争上岗方式选用领导人员的，选拔任用程序( )A.与组织选拔程序完全一致B.与组织选拔程序完全不同C.分别按照集团公司公开招聘或竞争上岗制度执行D.各单位自行制定办法

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考题差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。 A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组

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考题参加公开竞争选拔的申报人员需具有较强的相关岗位专业知识和业务能力,符合拟补充岗位《岗位说明书》所规定的任职资格条件和工作经历要求。( )、局纪委所属部门补充人员应为中共正式党员。 A.组织部B.宣传部C.局工会D.局党委

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考题参加公开竞争选拔的申报人员应具有一定的( )能力、语言表达能力和计算机及网络应用能力。 A.公文写作B.文字综合C.综合管理D.沟通协调

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考题择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。 A.差额考察选拔B.差额竞争选拔C.绿色通道选拔D.等额考察选拔

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考题参加公开竞争选拔的申报人员近两年内在所在单位(部门)年度考核结果应为( )及以上档次。 A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职

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考题参加公开竞争选拔的申报人员参加工作时间应在5年及以上,且具有大学专科及以上学历。其中:全日制大学本科及以上毕业生应参加工作( )年及以上。 A.1年B.2年C.3年D.4年

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考题政府采购活动中，采购人员及相关人员与供应商有利害关系的，必须回避，这体现了政府采购的（）原则。A．公开透明B．公平竞争C．公正D．诚实信用

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考题管理人员的选拔，无论内升还是外聘，都要鼓励公开竞争。（）

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