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（请给出正确答案）
以下关于预测说法正确的是（）。
- A、预测是对未来事件的预测
- B、预测是在历史数据的基础上做出的
- C、预测结果具有不确定性
- D、预测要遵循一定的程序
参考答案
更多 “以下关于预测说法正确的是（）。A、预测是对未来事件的预测B、预测是在历史数据的基础上做出的C、预测结果具有不确定性D、预测要遵循一定的程序” 相关考题
考题
关于市场调查和市场预测,以下说法正确的是( )。
A. 市场调查有赖于市场预测B. 市场预测是市场调查的延伸和深化。C. 市场调查着重分析市场未来的表现D. 市场预测着重分析市场过去和现在的表现
考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
考题
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
以下关于行情研究的说法中，正确的是（）A、行情分析和行情预测是行情研究工作的组成部分B、正确的行情分析是准确的行情预测的必要前提C、准确的行情预测是正确的行情分析要求达到的结论D、行情研究的范围比较狭窄E、以上选项都对
考题
下列关于税收收入预测说法正确的是（）A、依法征收，应收尽收。因此，税收收入无需预测B、月度税收收入预测的主体是地市级及以下税务机关。C、税收预测不仅包括年度预测还包括月度预测D、提高月度税收收入预测精度的关键是健全机制
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
考题
以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。[2011年11月二级真题]A
描述法适合于长期预测B
可以分为定量和定性两大类C
德尔菲法是一种定性预测方法D
经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
考题
单选题以下关于创业收益预测的说法，正确的是（）A
创业收益的预测没有风险的预防准备重要；B
成本的不可预见性增加一般按照总体成本的10%；C
创业收益的预测要尽可能地保守估计；D
由于系统性风险的存在，对创业收益的预测要根据；
考题
多选题以下关于行情研究的说法中，正确的是（）A行情分析和行情预测是行情研究工作的组成部分B正确的行情分析是准确的行情预测的必要前提C准确的行情预测是正确的行情分析要求达到的结论D行情研究的范围比较狭窄E以上选项都对
考题
多选题下列关于税收收入预测说法正确的是（）A依法征收，应收尽收。因此，税收收入无需预测B月度税收收入预测的主体是地市级及以下税务机关。C税收预测不仅包括年度预测还包括月度预测D提高月度税收收入预测精度的关键是健全机制
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