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根据“大建设”体系各层面职责分工，县公司层面负责（）电网建设。
- A、500kV及以上；
- B、110-220kV；
- C、35-110kV；
- D、35kV及以下。
参考答案
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考题
1．县公司层面只能负责（ ）电网建设。（A）500（330）千伏交流及以上 （B）±660千伏直流及以下
（C）110（66）～220千伏（含城郊区35千伏及以下）（D）35千伏及以下
考题
在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A、公司总部层面B、公司分部层面C、省公司层面D、地（市）公司层面
考题
（）负责开展所属地市和县级层面建设队伍专业评价和考核。制定建设队伍评价指标体系，审核、分析和诊断建设队伍评价指标数据。A、国网基建部B、省公司建设部C、地市供电企业建设部D、县供电企业发展建设部
考题
省公司建设部根据地市供电企业（县供电企业）申报情况，结合本*省电网建设需求，确定省公司层面设计竞赛依托工程和专题竞赛内容，制定本*单位年度设计竞赛工作计划，于11月（）日前报送国网基建部。A、15B、20C、25D、30
考题
“大建设”架构设置要求县公司层面组建发展建设部，作为地（市）公司基建部建设职能管理的补充；加强所辖（）千伏及以下电网项目的建设过程管理，提升项目建设管理专业化水平。同时协助各级工程项目管理机构开展属地协调工作。A、35B、110C、220D、330
考题
根据“大规划”体系各层面职责分工，地（市）局层面（）。A、负责编制220-500kV电网规划；B、负责编制110kV及以下电网规划，评审35kV及以下电网可研；C、评审110-220kV电网可研；D、批复35kV及以下电网规划。
考题
单选题在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A
公司总部层面B
公司分部层面C
省公司层面D
地（市）公司层面
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