考题
在综合评价过程中，权数的确定方法有( )。A．定性赋权的专家评判法B．定性赋权的指标比较法C．比率标度法D．定量赋权的专家评判法E．定量赋权的指标比较法
考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
关于职位评价方法,正确的说法是()。
A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法
考题
下列属于财务报表分析方法的有（ ） A、趋势分析法
B、预算差异分析法
C、因素分析法
D、横向比较法
考题
下列属于投资项目评估定性分析方法的有（ ）。A.时间比较法
B.相对值比较法
C.对比类推法
D.专家调查法
E.抽样调查法
考题
在下列财务分析的基本方法中，属于因素分析法的有（ ）。A、预算差异分析法
B、连环替代法
C、趋势分析法
D、横向比较法
E、差额分析法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
考题
在下列财务分析的基本方法中，属于因素分析法的有（ ）。A.预算差异分析法
B.连环替代法
C.趋势分析法
D.横向比较法
E.差额分析法
考题
下列投资项目评估方法中，属于定性分析的()。A:对比类推法
B:绝对值分析法
C:时间比较法
D:抽样调查法
考题
在感官检验中，常用以下方法（）A、比较法 B、定性或简单定量描述法 C、显微镜观察法 D、形态观察法
考题
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
考题
数据分析方法中的比较法具体包括哪些方法（）A、定性比较B、横比C、环比D、同比
考题
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
考题
在感官检验中，常用以下方法（）A、比较法B、定性或简单定量描述法C、试探法D、抽样法
考题
下列属于财政绩效评价方法的有（）。A、成本效益法B、历史比较法C、定量标准法D、定性标准法
考题
投资项目评估的方法有定性分析和定量分析，下列属于定性分析的有（）。A、时间比较法B、专家调查法C、抽样调查法D、对比类推法E、购买意图调查法
考题
下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法
考题
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
考题
发射光谱定性分析识别谱线的主要方法有标准光谱图比较法和（）。
考题
多选题在感官检验中，常用以下方法（）A比较法B定性或简单定量描述法C试探法D抽样法
考题
多选题下列属于财政绩效评价方法的有（）。A成本效益法B历史比较法C定量标准法D定性标准法
考题
单选题下列城市规划的基本分析方法中，属于定性分析的方法是( )A
层次分析法B
模糊评价法C
系统评价法D
比较法
考题
多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
考题
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A
排列法B
岗位参照法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A
排序法属于定量方法B
要素计点法属于定性方法C
因素比较法属于直接职位比较法D
分类法属于定量方法
考题
多选题职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法