考题
下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
考题
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。A.综合评估法
B.收益评估法
C.动态评估法
D.关键人物评估法
E.目标评估法
考题
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
考题
下列选项中，不属于培训的定性评估法的是()A.关键人物评估法
B.座谈法
C.动态评估法
D.问卷调查法
考题
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法
B:收益评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
E:目标评估法
考题
下列火灾风险评估的分类中，不属于按照指标处理方式分类的是()。A.定性评估
B.半定量评估
C.半定性评估
D.定量评估
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。A、定量评估B、定性评估C、综合评估D、价值评估
考题
以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A、岗位排列法B、岗位分类法C、因素计点法D、因素比较法
考题
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
考题
以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法
考题
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
考题
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
考题
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
考题
单选题系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。A
定量评估B
定性评估C
综合评估D
价值评估
考题
单选题以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。A
岗位排列法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
多选题以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法
考题
多选题下列关键岗位界定方法中，不属于定性评估的是（）。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法
考题
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A
排列法B
岗位参照法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）A
岗位排列法B
岗位分类法C
因素计点法D
因素比较法
考题
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A
岗位参照法B
评分法C
因素比较法D
分类法