考题
对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测
考题
以下不属于宏观经济预测的是()。
A. 社会未来预测B. 科学技术预测C. 经济预测D. 市场需求预测
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
考题
预测的作用大小取决于预测结果所产生的经济效益的多少。下列哪项不属于它的相关因素:()
A、预测费用的高低B、使用的理论C、预测方法的难易程度D、预测结果的精确程度——精度
考题
下述哪项不属于计划的内容()。
A.政策B.预算C.预测D.目标
考题
以下方法中,不属于采购预测方法的是()。
A、经验判断预测法B、专家会议法C、MRO预算法D、回归分析法
考题
以下哪项不属于平面要素事故预测模型()。
A.Zeeger模型B.非线性回归模型C.Glernon模型D.同济大学模型
考题
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
考题
定性预测法是指导凭借个人的知识、经验和能力，利用现有的直观材料，根据规范的逻辑推理过程，对预测对象进行的主观估计和预测。下列哪项不属于定性预测法（）A、集合意见法B、专家会议法C、领先指标预测法D、回归分析
考题
以下不属于收入的预测的是（）。A、营业收入的预测B、营业税金及附加的估算C、公允价值变动收益预测D、汇兑收益预测
考题
以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）A、经济技术指标B、人才素质综合测评指标C、人才需要预测指标D、教育培训经济效益指标
考题
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
考题
以下哪项不属于外部可预测风险（）。A、规章B、市场风险C、威胁D、社会影响
考题
以下哪项不属于危机事件的特点？（）A、突发性B、难以预测性C、舆论关注性D、易于处理
考题
以下哪项不属于人力资源规划程序（）A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
考题
以下不属于观念技能的是（）A、评价技能B、判定技能C、概括技能D、预测技能
考题
以下哪个预测方法不属于定性预测法（）。A、德尔菲法B、指数平滑法C、名义小组讨论法D、销售人员估计法
考题
单选题以下哪项不属于预测？（）A
事件输入预测B
事件结果预测C
事件时间预测D
时间序列预测
考题
单选题以下不属于收入的预测的是（）。A
营业收入的预测B
营业税金及附加的估算C
公允价值变动收益预测D
汇兑收益预测
考题
单选题以下哪个预测方法不属于定性预测法（）。A
德尔菲法B
指数平滑法C
名义小组讨论法D
销售人员估计法
考题
单选题以下哪项不属于外部可预测风险（）A
规章B
市场风险C
威胁D
社会影响
考题
单选题以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）A
经济技术指标B
人才素质综合测评指标C
人才需要预测指标D
教育培训经济效益指标
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A
灰色预测模型法B
转换比率法C
马尔可夫分析法D
经验预测法