网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。
- A、政治思想
- B、工作作风
- C、履行职责
- D、道德品质
- E、生活习惯
参考答案
更多 “省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。A、政治思想B、工作作风C、履行职责D、道德品质E、生活习惯” 相关考题
考题
对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，既是对诫勉谈话和函询对象的爱护，也是对其的监督，涉及到该同志的声誉，甚至影响到其工作积极性。因此，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。请问，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的意见由谁提出?由谁批准?
考题
省联社应注重对关爱提醒内容进行跟踪了解，如领导人员被提醒后，发现有更为具体的举报线索，或更为严重的情况反映，可以采取（）等方式进行了解核实。A、诫勉谈话B、函询C、组织核查D、再次提醒
考题
诫勉谈话是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在政治思想、履职职责、工作作风等方面出现（）问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。A、典型性B、苗头性C、重大性D、反复性
考题
判断题非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）A
对B
错
热门标签
最新试卷