派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？

考题关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。A.派遣单位和用工单位应该签订劳动合同 B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任 D.派遣单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，用工单位也应进行必要的培训

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考题被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。A.用工单位 B.被派遣劳动者 C.劳务派遣单位 D.工会

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考题以下劳务派遣活动中,符合法律规定的是（）。 A. 甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员 B. 乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上 C. 丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资 D. 丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤,船厂要求劳务公司承担工伤责任

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考题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。 A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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考题上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？

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考题朋友遭遇工伤，单位不予申请工伤认定，职员可以申请工伤认定吗？具体怎样操作？

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考题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。

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考题劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？

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考题劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。A、生产经营单位B、劳务派遣单位C、当地政府

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考题用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系

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考题单位同事不幸遭遇工伤事故，现打算帮其申请工伤认定，不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗？工伤结果什么时候可以下来？

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考题本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？

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考题什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？

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考题劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。A、生产经营单位B、劳务派遣单位C、当地政府D、政府劳资部门

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考题赵某是某银行的派遣员工，一日在上班途中遭遇车祸，请问对于赵某的工伤赔偿，以下说法正确的是（）A、由某银行承担B、劳务派遣单位承担C、银行与劳务派遣单位各承担一半责任D、赵某自己承担

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考题问答题什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？

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考题单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A 丁某工作吋因工受伤，甲应当申请工伤认定B 在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理C 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D 甲可以安排丁某担任专职安全员

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考题单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。A 丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D 在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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考题问答题劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？

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考题问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。

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考题单选题根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）A 用工单位申请，劳务派遣单位协助B 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C 劳务派遣单位申请，用工单位协助D 被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

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考题单选题用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A 劳动关系B 劳务关系C 雇佣关系D 经济关系

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考题单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A 丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B 在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D 在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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考题问答题本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？

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考题单选题根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是（）。A 用工单位申请,劳务派遣单位协助B 被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助C 劳务派遣单位申请,用工单位协助D 被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

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考题单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A 丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B 在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理C 乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D 在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

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