考题
组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。
A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则
考题
()原则,不是工作岗位设置的原则。
A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
考题
协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）
考题
在人事行政中根据每个工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等安排其适应的岗位和职务，使人事相宜，能位相称，体现了用人的：( )A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
考题
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:劳动者基本状况
考题
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
考题
企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽其才，人事相宜
考题
企业定员的原则不包括（ ）。
A.以机构员工数量为依据
B.以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要做到人尽其才、人事相宜
考题
企业定员的原则包括（ ）。A．定员标准要长期固定
B．必须以精简、高效、节约为目标
C．各类人员的比例关系要协调
D．必须以企业生产经营目标为依据
E．要做到人尽其才，人事相宜
考题
企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]A:定员标准要长期固定
B:必须以精简、高效、节约为目标
C:各类人员的比例关系要协调
D:必须以企业生产经营目标为依据
E:要做到人尽其才，人事相宜
考题
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
考题
劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、要求
考题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。A、能级相宜原则B、双向选择原则C、公平竞争原则D、效率优先原则
考题
我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。A、时效性原则B、以人为本原则C、人事相宜原则D、目标原则
考题
潜能开发的关键因素有（）。A、以人为本原则B、用人所长原则C、时效性原则D、人事相宜原则
考题
古人讲的“骏马能历险，力耕不如牛”，体现了潜能开发中的（）原则。A、用人所长原则B、以人为本原则C、人事相宜原则D、时效性原则
考题
管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。A、以人为本原则B、人事相宜原则C、用人所长原则D、时效性原则
考题
组织设计的基本原则有（）A、目标导向B、人事相宜C、精干高效D、幅度适当E、统一指挥
考题
工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
考题
单选题管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。A
以人为本原则B
人事相宜原则C
用人所长原则D
时效性原则
考题
单选题我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。A
时效性原则B
以人为本原则C
人事相宜原则D
目标原则
考题
多选题工作岗位设置的原则包括（）。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D最少岗位原则E人事相宜原则
考题
判断题协调就是根据人与事各自发展变化，及时调整它们之间的关系，保持人事相宜的良好状态。（ ）A
对B
错
考题
多选题组织设计的基本原则有（）A目标导向B人事相宜C精干高效D幅度适当E统一指挥
考题
多选题公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则
考题
多选题潜能开发的关键因素有（）。A以人为本原则B用人所长原则C时效性原则D人事相宜原则