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当月生成支付计划后，影响以下哪些功能的操作？（）
- A、参保关系终止
- B、待遇申请
- C、支付勘误处理
- D、终止支付
参考答案
更多 “当月生成支付计划后，影响以下哪些功能的操作？（）A、参保关系终止B、待遇申请C、支付勘误处理D、终止支付” 相关考题
考题
下列关于支付经济补偿的说法中，正确的有( )。A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿
考题
有关“参保终止”与“终止支付”说法错误的是？（）A、个人缴费状态为“正常缴费”，“暂停缴费”的参保人员，才能办理参保关系终止B、当月缴费未到账不能办理参保终止缴费C、由于待遇享受人员死亡、出国定居以及其它原因终止待遇，可通过参保终止业务终止待遇D、当月已做过拨付计划不能办理终止支付业务
考题
保函申请人支付或退回保证金时，由市场营销部填制“保函保证金支付（退回）通知单”。通知单上“支付（退回）原因”栏区别的不同情况填写（）等原因。A、履约支付B、保函未获批准退回C、保函提前终止退回D、保函期满失效退回
考题
保函申请人支付或退回保证金时，由市场营销部填制“保函保证金支付（退回）通知单”，（）情况下，必须填写“保函协议书编号”。A、履约支付B、保函未获批准退回C、保函提前终止退回D、保函期满失效退回
考题
以下关于支付管理类功能的说法，哪些是错误的？（）A、办理待遇核定的当月不能办理暂停支付B、办理暂停支付的当月不能办理恢复支付C、对于晚办理暂停支付的同时会计算应扣发的待遇金额D、对于晚办理恢复支付的同时会计算应补发的待遇金额
考题
下面关于新农保系统待遇终止支付描述正确的是（）。A、待遇终止支付会修改人员参保状态为终止参保B、待遇终止支付不会修改人员参保状态C、待遇终止支付不会修改个人账户的有效标志，与个人账户无关
考题
依法停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇情形消失后，下列有关恢复工伤保险待遇的说法正确的是（）。A、停止支付的情形消失后当月起恢复待遇，停止支付期间的待遇不予补发B、停止支付的情形消失后当月起恢复待遇，停止支付期间的待遇予以补发C、停止支付的情形消失后下月起恢复待遇，停止支付期间的待遇不予补发D、停止支付的情形消失后下月起恢复待遇，停止支付期间的待遇予以补发
考题
关于支付业务的操作，以下说法错误的是（）。A、当发起本票或华东三省一市汇票解付任务时，收到对方银行回执后如发现记账有误可采取强制终止方式终止该笔任务B、接收支付系统来账任务，不得办理强制终止交易C、支付系统业务人工入账后需要进行冲账的，必须使用“10355往来业务（任务）冲销”交易处理D、处理支票影像业务时，对方银行将收款人名称录入错误，应发送查询查复，不应随意退票
考题
为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
考题
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，视为“劳动争议发生之日”的情形正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
考题
单选题以下关于支付管理类功能的说法，哪些是错误的？（）A
办理待遇核定的当月不能办理暂停支付B
办理暂停支付的当月不能办理恢复支付C
对于晚办理暂停支付的同时会计算应扣发的待遇金额D
对于晚办理恢复支付的同时会计算应补发的待遇金额
考题
不定项题在人民法院审理劳动争议案件时，下列（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
考题
单选题下面关于新农保系统待遇终止支付描述正确的是（）。A
待遇终止支付会修改人员参保状态为终止参保B
待遇终止支付不会修改人员参保状态C
待遇终止支付不会修改个人账户的有效标志，与个人账户无关
考题
不定项题下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（ ）。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿会、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
考题
不定项题人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。A在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日B因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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