对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。A、个性B、价值观C、个人目标D、角色压力E、薪酬体系

题目内容（请给出正确答案）

对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。

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考题依据协调对象划分，协调分为对事的协调和对人的协调。

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考题（）是调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果A、能力B、知识C、实践D、性格

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考题哪些是北欧人的沟通特点（）A、不易激动B、常常沉默寡言C、咄咄逼人D、在不该谈论的时候绝不主动表述自己的意见

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考题下列哪些国家的文化都属于低语境的文化？（）A、美国B、德国C、瑞士D、意大利E、西班牙

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考题下面哪项不是英国人的行为习惯（）A、商务活动避免13人参加，也不要安排在13日B、点火时可连续点三支烟C、和英国人握手时不能越过两人正在握的手去和第三人握手D、英国人认为“7”是个能带来好运的吉祥数字

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考题抓住中心带动一般，这是领导者要把（）的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。A、主要矛盾B、次要矛盾C、中心问题D、边缘问题

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考题在弹性空间内，被领导者（）A、有明显的受控感B、可以充分发挥创造性C、不被信任D、受到外在力量的干涉

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考题处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。A、冲突程度B、合作程度C、激烈程度D、肯定程度

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考题不同文化背景的人群沟通障碍的多少取决于沟通双方（）A、对另一方有多尊重B、自己文化与对方文化的融合程度C、对另一方信仰与行为的了解与接受程度D、地域差异的多少

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