考题
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
考题
公诚监理核心价值观“五品”为:创新、包容、坚韧、信赖、伙伴。()
此题为判断题(对，错)。
考题
创新无极限、包容无止境、坚韧无终点、信赖无障碍、伙伴无条件均是关于“上善若水的乙方文化”核心价值观的正确说法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下哪项不属于公诚管理咨询有限公司企业文化理念体系()。
A.立业于人，尊客于心B.创新包容坚韧信赖伙伴C.专家的服务，可信赖的伙伴D.合而精进，韧而笃行
考题
中国通信服务的核心价值观是()。
A.立业于人，尊客于心B.创新包容坚韧信赖伙伴C.创新包容坚韧合作共赢D.合而精进，韧而笃行
考题
企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
考题
中国通信服务企业文化中的哪一观是构建“聚焦客户因需而动”企业文化大厦的支撑（基础）（）A、运营观B、人才观C、信息观D、战略观
考题
以往各级公司在成长过程中，企业文化建设“百花齐放”，有利于中国通信服务公司统一形象（企业品牌）的塑造和企业凝聚力的增强。
考题
以下对企业文化含义理解错误的一项是（）A、企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。B、文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。C、企业文化是企业的基因，是企业的血液D、企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
考题
根据《神华集团企业文化建设纲要》要求，全神华使用统一的（）。A、企业文化B、文化考核办法C、企业名称及标识D、标识
考题
中国通服企业标识中四边连接的正菱形，代表企业文化中（）的文化品格。A、信赖B、伙伴C、包容D、创新
考题
水流有序的管控观和水静深流的组织观共同体现了上善若水的乙方文化的哪一个品格（）A、创新B、包容C、坚韧D、信赖E、伙伴
考题
中国通服企业文化的四个历史阶段和对应时期是什么？
考题
中国通服企业标识中交叉的射线，代表企业文化中（）的文化品格。A、伙伴B、包容C、创新D、坚韧
考题
企业文化应该具有的特点是（）。A、先进B、包容C、稳定D、亲和
考题
集团公司企业文化（企业品格）概括为：（）、仁和、感恩、敬畏、奉献。
考题
下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。A、成长型企业文化B、团队型企业文化C、国有企业文化D、过程型企业文化
考题
企业的组织结构属于企业文化中的（）A、表层的企业文化B、中层的企业文化C、深层的企业文化D、浅层的企业文化
考题
企业文化中的外显部分称为（）。A、表层的企业文化B、中层的企业文化C、核心的企业文化D、深层的企业文化
考题
企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（）。A、企业文化的竞争力B、企业文化的倡导者C、企业文化的培育者D、企业文化的实践者
考题
社容、企业标识、社歌等属于企业文化构成层面中的（）A、精神文化层B、组织文化层C、制度文化层D、物资文化层
考题
单选题社容、企业标识、社歌等属于企业文化构成层面中的（）A
精神文化层B
组织文化层C
制度文化层D
物资文化层
考题
多选题企业文化测量维度的选择一般要求（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立D维度相互包容E能够反映企业文化本质
考题
单选题下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。A
成长型企业文化B
团队型企业文化C
国有企业文化D
过程型企业文化
考题
单选题企业的组织结构属于企业文化中的（）A
表层的企业文化B
中层的企业文化C
深层的企业文化D
浅层的企业文化