考题
薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决()
此题为判断题(对，错)。
考题
()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。
考题
薪酬管理中的四大决策是指()。
A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
考题
给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。
A.水平通道B.双通道C.职业规划D.垂直通道
考题
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A 职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E.能力薪酬体系
考题
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会
B:职业发展
C:人才管理
D:奖金
考题
属于经济薪酬的是()
A.晋升机会
B.带薪休假
C.职业发展
D.成就
考题
双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
A.管理阶梯的晋升
B.管理岗位性的技术晋升
C.管理晋升的渠道
D.管理晋升的条件
考题
为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯
B．双通道职业晋升阶梯
C．管理型职业晋升阶梯
D．技术型职业晋升阶梯
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
考题
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会
B.职业发展
C.人才管理
D.奖金
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
考题
《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。A、管理类、专业类、操作类B、管理类、操作类、专业类C、专业类、操作类、管理类D、专业类、管理类、操作类
考题
三大晋升梯子不包括（）。A、岗位级别B、职务级别C、工资级别D、职称级别
考题
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准
考题
“四三五”包括哪些内容？（）A、四大职业通道B、三大升降梯子C、三大晋升梯子D、五大工资单元
考题
加强基层组织建设，实施“四大工程”是指（）A、三向培养工程B、素质工程C、保障工程D、载体工程E、体系工程
考题
“三化三有”的惩防体系中的“三化三有”是指（）、（）、（）、（）、（）、（）。
考题
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
考题
公务员职业发展中遇到的问题有（）A、业绩评价体系不够完整B、自我价值的实现没有量化的标准C、依据领导的标准发展自己D、晋升通道多线并行
考题
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
考题
填空题当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
考题
单选题通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A
岗位薪酬体系B
绩效薪酬体系C
技能薪酬体系D
结构薪酬体系
考题
判断题职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。A
对B
错
考题
多选题公务员职业发展中遇到的问题有（）A业绩评价体系不够完整B自我价值的实现没有量化的标准C依据领导的标准发展自己D晋升通道多线并行
考题
单选题属于经济薪酬的是（ ）。A
晋升机会B
带薪休假C
职业发展D
成就