考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
考题
职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不属于职位分类原则的是()。
A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
考题
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
考题
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
考题
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
考题
保洁职位中无直接下属的职位是（）。A、管理处经理B、保洁主管C、保洁管理员D、保洁员
考题
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
考题
我国公务员实行（）A、职位分类制度B、品位分类制度C、职位分类与品位分类相结合
考题
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
考题
单选题我国公务员的分类制度是（）。A
职位分类B
职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C
品位分类D
品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
考题
单选题以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A
职位分类B
品味分类C
职位分类与品味分类相结合D
对象分类
考题
单选题我国公务员实行（）A
职位分类制度B
品位分类制度C
职位分类与品位分类相结合
考题
单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A
职位调查表B
职位说明书C
职位评价表D
职位名称表
考题
填空题职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
考题
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A
交叉分类B
划分职等C
统一职等D
其他
考题
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A
职位的交叉分类B
划分职等C
职位的纵向分类D
其他
考题
多选题以下属于职位分类的原则有（）。A兼顾原则B系统原则C最低职位数量原则D渐进原则