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晕轮效应是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。（）

参考答案

更多 “晕轮效应是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。（）” 相关考题
考题 在我们的生活中,人们所说的教学一词,总是指含有影响性的活动,而人们所说的教育一词,却不总是指含有影响性的活动,而是常被用来指某种影响性的活动对人的()所具有的意义或所应产生的效应。 A.意志和情感B.身心发展C.素质结构D.知识水平
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考题 晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 晕轮效应认为,人们对人的认知和判断往往只从()出发,扩散而得出整体印象,也即常常以偏概全。 A、外表B、局部C、内心D、整体
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考题 成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。()
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考题 ()是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。A、理想效应B、晕轮效应C、先后效应D、成见效应
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考题 下列关于心理现象说法错误的是() A、晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。
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考题 晕轮效应是人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指人对人的知觉中留下的第一个印象,它能够以同样的性质影响着人们再一次发生的知觉。 A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应
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考题 在绩效评价中，管理者根据对一个人的某一特质有强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
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考题 晕轮效应，是指对人的某些品质、特征形成了清晰鲜明的印象，掩盖了对其余品质、特征的知觉。 根据上述定义，下列情形中属于晕轮效应的是： A当知名教授与学生争执不下时，人们总是相信教授是正确的 B社会对已经成名的科学家，不断地加给他们各种头衔和名誉 C人们认为广东人会做生意 D人们认为好学生在各方面都好
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考题 晕轮效应是指对人的某些品质、特征形成了清晰鲜明的印象，掩盖了对其余品质、特征的知觉。 根据上述定义，下列情形中属于晕轮效应的是： A.当知名教授与学生争执不下时，人们总是相信教授是正确的 B.社会对已经成名的科学家，不断地加给他们各种头衔和名誉 C.人们认为广东人会做生意 D.人们认为好学生在各方面都好
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考题 凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（　　）。A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应
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考题 “以貌取人”，指的是人们认识过程中经常存在的( )。A:刻板印象B:先入印象C:成见效应D:晕轮效应
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考题 在社会知觉和归因层次中，( )是指人们对某类事物或人物所持有的共同的、固定的、笼统的看法和印象。A:刻板印象B:成见效应C:先入印象D:晕轮效应
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考题 影响人际关系的心理效应不包括()。A:成见效应B:近因效应C:从众效应D:晕轮效应
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考题 “（）”是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。
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考题 人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法，属于社会知觉效应中的（）A、优先效应B、晕轮效应C、定型效应D、第一印象效应
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考题 人们对社会上的某一类人或事物所产生的一种比较固定的概括化、笼统化的看法，称之为（）A、知觉防御B、刻板印象C、投射D、晕轮效应
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考题 晕轮效应是指人们在感知事物时形成的印象，受（）的强烈影响。A、第一印象B、最近印象C、最后印象D、以偏概全的片面知觉
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考题 人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质，这种现象叫做（）A、近因效应B、首因效应C、刻板效应D、晕轮效应E、成见效应
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考题 某一个大企业，在员工开会时，总是针对某一件事情或某一个看法，不同的高管对其意见不统一而发生争执，有人这样说好，也有人说不好，如果你是公司的老板，你对这件事情怎么看？
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考题 （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势
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考题 下列哪一种效应是人们对某个社会群体或某一类人形成的一种固定印象（）。A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、类化效应
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考题 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
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考题 判断题在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。A 对B 错
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考题 单选题人们对社会上的某一类人或事物所产生的一种比较固定的概括化、笼统化的看法，称之为（）A 知觉防御B 刻板印象C 投射D 晕轮效应
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考题 多选题（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A晕轮效应B处罚效应C居中趋势D成见效应E专一趋势
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