网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）
- A、用人单位公章
- B、用人单位联系电话
- C、毕业生本人签名
- D、学校就业指导中心盖章
参考答案
更多 “毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素？（）A、用人单位公章B、用人单位联系电话C、毕业生本人签名D、学校就业指导中心盖章” 相关考题
考题
以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
考题
用人单位申领用工补助和社会保险费补贴时，所提供的就业登记证明、参保证明、劳动合同等资料不是由同一个单位提供的，用工补助和社会保险费补贴由（）享受A、参加社会保险单位B、订劳动合同的单位为准C、终止（解除）劳动合同的单位D、根据劳动者意愿决定
考题
关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A、用人单位不可以随时通知员工终止用工B、员工可以随时通知用人单位终止用工C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？A、普通高等学校毕业证书B、全国普通高等学校毕业生就业报到证C、就业协议书或劳动（聘用）合同D、推荐表
考题
在就业年龄内，有劳动能力且从事非固定职业的灵活就业人员的收入，按用工单位出具的证明计算（不低于当地最低工资标准）；其中无法提供收入证明的，年龄在（）周岁至（）周岁的男性，按合肥市最低工资最低工资标准的70%计算。
考题
除极少数超大城市外，应届高校毕业生可在就业地办理落户手续。下列材料不属于办理落户手续必需的是（）。A、普通高等学校毕业证书B、全国普通高等学校毕业生就业报到证C、用人单位签订的《就业协议书》D、在就业地社保缴纳证明
考题
多选题下列关于用工补助和社会保险费补贴的描述哪些是正确的？（）A企业、个体工商户、民办非企业、机关事业B用人单位申请享受用工补助和社会保险费补C用工补助和社会保险费补贴政策适用于持《杭州市就业援助证》人企业法定代表人D2009年7月之后，用人单位自为持《杭州E对办理就业登记时间晚于劳动关系终止时间的情况，不予享受用工补助和社会保险费补贴
考题
多选题省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生可凭哪些证明与用人单位签订办理落户手续（）？A普通高等学校毕业证书B全国普通高等学校毕业生就业报到证C就业协议书或劳动（聘用）合同D推荐表
考题
单选题（）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。A
毕业生就业报到证B
毕业生就业推荐表C
毕业生就业协议书D
户口迁移证
考题
多选题关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A用人单位不可以随时通知员工终止用工B员工可以随时通知用人单位终止用工C员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
单选题针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）A
用工制度B
用工守法C
用工管理D
用工原则
热门标签
最新试卷