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实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。

  • A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

参考答案

更多 “实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当是（）。A、使单位同岗位60%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成B、使单位同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成C、使单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成D、使单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成” 相关考题
考题 根据《保障农民工工资支付条例》的规定,实行计件工资制的,工资支付周期由()。 A、双方依法约定B、用人单位确定C、法律规定D、依法制定的规章制度规定
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考题 用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )不是计件工资制的组成部分。 A.计件单价 B.劳动生产率 C.劳动定额 D.工作物等级
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考题 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
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考题 在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。 A.劳动定额 B.劳动数量 C.工作等级 D.技术等级
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考题 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准
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考题 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额
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考题 完整的计件工资制包括（ ）组成部分。 A.工作物等级 B.劳动定额 C.超额累进 D.计件单价 E.超定额
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考题 实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使该单位同岗位（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A、100%B、90%C、80%D、75%
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考题 实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准？
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考题 实行计件工资制的用人单位，其调整的劳动定额应当是（）。A、使单位同岗位50%以上劳动者在法定工作时间内能够完成B、使单位同岗位70%以上劳动者在法定工作时间内能够完成C、使单位同岗位80%以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、使单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成
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考题 在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A、累进计件工资制B、超额计件工资制C、直接无限计件工资制D、包工工资制
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考题 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（）。A、工资支付周期最长不超过一个月B、实行年薪制的，应当在年终结算并付清C、实行计件工资制的，工资支付周期可以双方约定D、实行计件工资制的，工资支付周期由用人单位确定
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考题 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。
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考题 实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
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考题 使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A、计时工资B、计件工资C、劳动工资D、小时工资
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考题 试述实行计件工资制应遵守的条件。
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考题 在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、劳动数量
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考题 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
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考题 关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
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考题 单选题实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之（）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A 八十B 八十五C 九十D 九十五
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考题 单选题在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 直接无限计件工资制D 包工工资制
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考题 单选题在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]A 计件的依据B 计件工资制C 劳动定额D 劳动定额标准
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考题 单选题在计件工资制中（　）什么事计件单价的基础。A 技术等级B 工作等级C 劳动定额D 劳动数量
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考题 判断题实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A 对B 错
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考题 判断题用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。A 对B 错
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考题 判断题实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。A 对B 错
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