网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- A、上级主管部门
- B、劳动行政部门
- C、司法部门
参考答案
更多 “用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由（）给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、上级主管部门B、劳动行政部门C、司法部门” 相关考题
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告
考题
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。A、责令改正并给予通报批评B、责令改正并给予警告C、责令改正，情节严重的给予警告D、责令改正并给予罚款
考题
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正，情节严重的给予警告B、给予警告C、责令改正D、责令改正并给予警告
考题
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）A、由劳动保障行政部门给予警告B、由劳动保障行政部门责令改正C、由劳动保障行政部门处以罚款D、对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
考题
单选题关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。A
由劳动行政部门责令改正B
向人民法院起诉C
劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D
用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
考题
单选题《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。A
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任B
由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C
由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D
如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
热门标签
最新试卷