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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。

  • A、责令改正并给予通报批评
  • B、责令改正并给予警告
  • C、责令改正，情节严重的给予警告
  • D、责令改正并给予罚款

参考答案

更多 “用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。A、责令改正并给予通报批评B、责令改正并给予警告C、责令改正，情节严重的给予警告D、责令改正并给予罚款” 相关考题
考题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理
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考题 用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。
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考题 《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误
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考题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。A.人力资源和社会保障部 B.工会 C.劳动行政部门 D.法院
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考题 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
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考题 （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
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考题 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（）。A、罚款B、告诫C、警告D、处理
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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考题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正，情节严重的给予警告B、给予警告C、责令改正D、责令改正并给予警告
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考题 用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）A、公告栏B、本单位网站C、书面文本D、电子邮件
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考题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项
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考题 用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A、劳动行政部门B、法院C、工商局D、纪检委
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考题 下列哪种说法是正确的？（）A、用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
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考题 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
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考题 判断题用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）A 对B 错
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考题 单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告
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考题 单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A 劳动行政部门B 法院C 工商局D 纪检委
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考题 单选题用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（　　）责令改正，给予警告。A 人力资源和社会保障部B 工会C 劳动行政部门D 法院
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考题 判断题用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。A 对B 错
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考题 填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
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考题 单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A 国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
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考题 单选题下列哪种说法是正确的？（）A 用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任C 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任D 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
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