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营销部经理超额奖金标准是？

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考题 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
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考题 下列奖金哪些属于长期奖金()。 A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制
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考题 对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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考题 几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的最佳方法？( )A.为每一级别经理写详细的报告 B.给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告 C.与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告 D.与所有层次的经理讨论结果
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考题 下列奖金哪些属于长期奖金？（）A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖
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考题 前厅部协助营销部开展客房销售工作的沟通、协调主要内容不包括（）。A、共同决定年度营业收入分配办法B、磋商年度客房销售预算C、发生超额预订时的磋商D、接受营销部转来的订房资料
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考题 市场经理在营销部主任、品牌经理等公司中后台岗位支持下，掌握政策信息，明确品牌培育方案，取得资源支持，带领客户经理开展（）。
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考题 企业营销部门的职能有（）。A、人员岗位调整B、执行营销计划C、人员奖金发放D、服务市场购买者
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考题 会议结束，账单汇总由（）审核A、销售经理B、营销部经理C、副经理D、销售员
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考题 奖金具体包括（）。A、生产奖B、节约奖C、超额完成任务奖D、其他奖金
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考题 上级评估法应由（）来实施。A、客户经理B、分管销售领导C、营销部主任D、客户经理的直属上司
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考题 欧曼营销公司可查阅客户信息全部要素的有（）A、客户营销部部长、信息管理科科长B、客户营销部信息管理科科长、信息管理员C、客户营销部部长、信息管理员D、大区经理、市场部经理
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考题 营业部财务经理每月要根据（）向经管总部市场营销部和财务会计部报备薪酬发放的报表数据。A、营业部总经理的批示B、营业部市场营销部的申请C、工资发放的实际情况D、客户经理的需求
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考题 几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的最佳方法？（）A、为每一级经理写详细的报告。B、给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告。C、与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告。D、与所有层次的经理讨论结果。
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考题 几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的方法？（）A、为每一级经理写详细的报告。B、给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告。C、与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告。D、与所有层次的经理讨论结果。
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考题 （）是超额劳动报酬。A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资
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考题 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
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考题 几级分公司营销部经理不计个人开发业绩提成？
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考题 高级客户经理资格在（）备案。A、总行B、分行C、支行D、营销部
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考题 单选题会议结束，账单汇总由（）审核A 销售经理B 营销部经理C 副经理D 销售员
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考题 不定项题该公司某业务员超额完成了规定的销售任务，公司对其发放奖金，该奖金属于（ ）。A绩效奖金B建议奖金C特殊贡献奖金D节约奖金
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考题 单选题下列奖金哪些属于长期奖金？（）A 超额奖B 成本奖C 员工持股计划D 合理化建议奖
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考题 单选题高级客户经理资格在（）备案。A 总行B 分行C 支行D 营销部
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考题 判断题按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。A 对B 错
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考题 多选题奖金具体包括（）。A生产奖B节约奖C超额完成任务奖D其他奖金
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